Профсоюз работников здравоохранения РФ - один из самых крупных отраслевых профсоюзов России.
Объединяет работников учреждений системы здравоохранения, научных центров, аптечных, санаторно-курортных
и других организаций, студентов и учащихся учреждений высшего и среднего профессионального образования.
По состоянию на начало 2022 года численность Профсоюза свыше 2 млн. человек
Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза
работников здравоохранения РФ объединяет членов Профсоюза, работающих в лечебно-профилактических,
санитарно-эпидемиологических учреждениях, НИИ, ВУЗах и здравницах, студентов и учащихся медицинских высших
и средних учебных заведений. Защита законных прав и интересов своих членов - главная задача Профсоюза.
Основными целями Профсоюза являются:
- повышение жизненного уровня членов Профсоюза,
- достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий,
- достижение социальной и правовой защищенности работников, обучающихся в образовательных организациях
- реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организаций
Профсоюз – это сообщество работников для обеспечения соблюдения трудовых прав, взаимопомощи,
социальной поддержки.
В учреждениях (организациях, предприятиях) создаются Первичные Профсоюзные организации (ППО)
Кто может быть членом профсоюза
Лица, достигшие 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав и регулярно уплачивающие
профсоюзные взносы.
Финансы профсоюзов
Члены Профсоюза уплачивают ежемесячные членские взносы, а также вступительные взносы в Профсоюз в размере не менее 1%
от суммы месячного заработка и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии (67% от суммы - остается
в Первичной профсоюзной организации, 33% - в Территориальную Профсоюзную организацию).
В основу финансовой работы Профсоюза положен принцип максимального возвращения средств, полученных от членов Профсоюза
в виде членских взносов, на благо самих же членов Профсоюза через результаты деятельности Профсоюза в целом.
Защита работников Охрана труда
«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»
(Ст. 37 Конституции РФ)
Повышенные эмоциональные и физические нагрузки, необходимость работать более, чем в одну смену, вредные условия труда
способствуют развитию профзаболеваний, повышают риск производственного травматизма.
Главная задача Профсоюзов – осуществлять комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых
условий труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, создание
безопасных и комфортных условий на рабочих местах.
ППО Центра активно участвует в аттестации рабочих мест. От результатов аттестации рабочего места зависит, будет ли работник
иметь право на дополнительный отпуск.
Согласование графика работы
ППО Центра следит за неукоснительным требованием Трудового законодательства, проверяет и согласовывает график работы.
Согласование графика отпусков
ППО Центра следит за своевременным формированием графика отпусков и его соблюдением, в т.ч. дополнительных.
Участие в решении трудовых споров
При возникновении трудовых споров ППО Центра принимает участие в их разрешении для нахождения оптимального решения
для удобства сотрудников, не нарушающего производственный процесс в Центре.
ППО Центра участвует в решении спорных вопросов при увольнении сотрудников, отслеживает соблюдение Трудового законодательства.
Оплата труда
Конституцией Российской Федерации закреплено право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации
и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
ППО Центра следит за своевременностью выплаты работникам заработной платы, выплатой всех положенных доплат, надбавок,
компенсационных выплат, достижением Центром уровня средней заработной платы медицинских работников в соответствии
с требованием «Майских указов Президента Российской Федерации В.В. Путина»
Забота о здоровье работников
ППО Центра следит за своевременным заключением администрацией договоров с медицинскими организациями на прохождение
отрудниками профилактических осмотров, помогает администрации в организации вакцинации, в т.ч. против Новой
коронавирусной инфекции, призывает к прохождению диспансеризации.
Рекомендация по предоставлению работникам двух оплачиваемых выходных дней после вакцинации от COVID-19
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней
Социальная защита
Санитарно-курортное лечение (скидки на отдых и лечение в санаториях России и Белоруссии) http://przspb.ru/san-kur-lechenie/
Коллективное страхование от несчастных случаев членов профсоюза лечебных профилактических учреждений
Член профсоюза может обратиться в ППО Центра для получения скидки на отдых и лечение в санаториях России и Белоруссии,
с которыми у Профсоюза имеется договор.
Материальная помощь
Члены Профсоюза имеют право на материальную помощь из профсоюзных средств ППО Центра.
Деятельность ППО Центра:
- На конец 2022 года ППО Центра состоит из 221 сотрудника ( 55 %). Вместе с тем ППО Центра продолжает защищать права
не только членов профсоюза, но и остальных работников;
- На сегодняшний день все рабочие места отделений Центра аттестованы. Медицинские работники, имеющие право, получили ежегодный
дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.
- Ежегодно Центр выполняет требования по средней заработной плате медицинских работников в соответствии с «Майскими указами
Президента Российской Федерации В.В. Путина».
- В ППО Центра жалоб на соблюдение прав работников в области Трудового законодательства, в т.ч. соблюдения графика работы,
графика отпусков, в т.ч. дополнительных, выплату заработной платы и др. за последние 5 лет не поступало.
Желающие сотрудники - члены ППО Центра получили санаторно-курортное лечение со скидкой 20%;
Ежегодно сотрудники - члены ППО Центра получают материальную помощь
Желающие сотрудники - члены ППО Центра получили санаторно-курортное лечение со скидкой 20%;
Сотрудники – члены ППО Центра получают материальную на празднование 8 Марта и Нового года;
Заявление о вступление в ППО Центра и обращения в ППО Центра можно принести в рабочее время в кабинеты 173 или 174;
Все обращения регистрируются и рассматриваются;
Написать заявление на вступление в ППО Центра можно прямо сейчас и в любое время.
Трудовой кодекс ст. 129 Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Председатель ППО Центра Бутин Е.В.
|
